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人力资源处
 

  本着“用好现有人才,稳定关键人才,引进急需人才,培养未来人才”的原则,为计算所发展战略目标的实施及加强科技创新队伍建设,提供有力的人才和组织保证。主要工作有:人员的招聘与配置工作;岗位聘任、专业技术职务评聘工作;员工培训和继续教育工作;薪酬管理;员工福利和社会保险的管理;员工的绩效考核的管理;人力资源信息系统的管理;人事档案的管理;各类专业人才培养计划(“百星计划”、“定向培养制度”“人力资源基金”、“出国留学基金”等);“百人计划”的招聘工作;科技副职的选派和管理;“西部之光”人才项目的引进与管理;外国专家的引进工作;王宽诚项目的申请与管理;各类公派留学的申请与管理;人事印章管理等。

 
 
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